{"id":89,"date":"2014-03-08T09:43:31","date_gmt":"2014-03-08T09:43:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.anagoni.com\/?p=89"},"modified":"2014-04-08T09:46:26","modified_gmt":"2014-04-08T09:46:26","slug":"lo-que-me-hicieron-a-mi-no-tienen-cojones-de-hacerselo-a-un-hombre","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.anagoni.com\/?p=89","title":{"rendered":"“Lo que me hicieron a m\u00c3\u00ad no tienen cojones de hac\u00c3\u00a9rselo a un hombre”"},"content":{"rendered":"

Se llama\u00c2\u00a0\u00c3\u0161rsula<\/strong>. Hoy tiene 42 a\u00c3\u00b1os. En 2010\u00c2\u00a0atesoraba una carrera brillante de 10 a\u00c3\u00b1os trabajando en diversas consultor\u00c3\u00adas para un mismo cliente, una de las grandes compa\u00c3\u00b1\u00c3\u00adas de comunicaci\u00c3\u00b3n de este pa\u00c3\u00ads. Pas\u00c3\u00b3 por varios puestos, hasta el de gestora de presupuestos. Se qued\u00c3\u00b3 embarazada. \u00e2\u20ac\u0153Mi embarazo no\u00c2\u00a0salpic\u00c3\u00b3<\/em> nada al cliente: me hac\u00c3\u00ada las ecograf\u00c3\u00adas fuera del horario laboral, los an\u00c3\u00a1lisis los s\u00c3\u00a1bados, no baj\u00c3\u00a9 el ritmo\u00e2\u20ac\u00a6\u00e2\u20ac\u009d, cuenta. Dio a luz, y antes de incorporarse de nuevo, alg\u00c3\u00ban compa\u00c3\u00b1ero le coment\u00c3\u00b3: \u00e2\u20ac\u0153\u00c3\u0161rsula, ve a hablar con el jefe, que est\u00c3\u00a1 la cosa fea\u00e2\u20ac\u009d. Y tanto.<\/p>\n

El cliente decidi\u00c3\u00b3 prescindir de ella, y comenz\u00c3\u00b3 la pesadilla. Volvi\u00c3\u00b3 a la consultora, y\u00c2\u00a0la fueron relegando de la secci\u00c3\u00b3n de personal a la recepci\u00c3\u00b3n<\/strong>, con un sueldo y una categor\u00c3\u00ada reconocidos de analista programador. Le propusieron, adem\u00c3\u00a1s, rebajarle a la mitad el sueldo.<\/p>\n

\u00c3\u0161rsula cuenta escenas dantescas, como la de pasar un d\u00c3\u00ada tras otro sin que nadie le asignara una sola tarea, o que, delante de todos, la levantasen de su puesto y la colocasen en una esquina, o que le dijeran repetidas veces que a la semana que viene la despedir\u00c3\u00adan\u00e2\u20ac\u00a6 para luego nunca hacerlo, o que tres jefes la llevasen a un despacho s\u00c3\u00b3lo para enfrentarse a ella. Lo pas\u00c3\u00b3 como pudo, con Lexatin y una pretendida fortaleza. Al final, denunci\u00c3\u00b3 a ambas empresas por discriminaci\u00c3\u00b3n laboral y acoso<\/strong>. \u00e2\u20ac\u0153\u00c2\u00bfEra por ser mujer? Pues no lo s\u00c3\u00a9. Es que a\u00c3\u00ban no lo entiendo. Lo que s\u00c3\u00ad tengo claro es que lo que me hicieron a m\u00c3\u00ad no tienen cojones de hac\u00c3\u00a9rselo a un hombre\u00e2\u20ac\u009d, cuenta ahora.<\/p>\n

Por supuesto, casos como el suyo no son la norma. Del\u00c2\u00a0\u00c3\u00baltimo informe<\/a> (2012) de la Inspecci\u00c3\u00b3n de Trabajo y Seguridad Social se desprende que s\u00c3\u00b3lo un1,34% de sus actuaciones en materia de igualdad y no discriminaci\u00c3\u00b3n por raz\u00c3\u00b3n de g\u00c3\u00a9nero delata\u00c2\u00a0alguna infracci\u00c3\u00b3n. <\/strong>Pero las denuncias (de las que el CGPJ carece de datos) s\u00c3\u00ad son el exponente m\u00c3\u00a1s extremo de una sociedad que, en el \u00c3\u00a1mbito laboral, sigue siendo desigual. Y en la que, con la crisis, se le han cortado las alas a los empe\u00c3\u00b1os de igualdad.<\/p>\n

As\u00c3\u00ad lo corrobora el Informe del Foro Econ\u00c3\u00b3mico Mundial\u00c2\u00a0World Gender Gap Report<\/em>. Se trata del mayor estudio a nivel mundial sobre desigualdad entre hombres y mujeres. En el\u00c2\u00a0ranking <\/em>que elabora esta instituci\u00c3\u00b3n,\u00c2\u00a0Espa\u00c3\u00b1a ha pasado de ocupar, en 2009, la posici\u00c3\u00b3n diez <\/strong>entre los pa\u00c3\u00adses con mejores condiciones de igualdad hasta la 30 en la que se sit\u00c3\u00baa en 2013. <\/strong>Una situaci\u00c3\u00b3n que se refleja en la administraci\u00c3\u00b3n central.<\/p>\n

Mar\u00c3\u00ada Jos\u00c3\u00a9 Ramo<\/strong>, socia del departamento Laboral de Garrigues (una firma que en un 90% de los casos defiende a empresas, aunque tambi\u00c3\u00a9n representa trabajadores), enumera las causas m\u00c3\u00a1s comunes de litigiosidad en el \u00c3\u00a1mbito laboral relacionadas con el sexo. Primero, los temas de la\u00c2\u00a0concreci\u00c3\u00b3n o reducci\u00c3\u00b3n de jornada,<\/strong> por ejemplo en el caso de mujeres que la reclaman por guarda legal (que se ha ampliado recientemente hasta los 12\u00c2\u00a0a\u00c3\u00b1os del menor), puesto que da lugar a diversas interpretaciones, incluso en los tribunales, respecto a si esa reducci\u00c3\u00b3n tiene que afectar a todos los d\u00c3\u00adas de trabajo o puede\u00c2\u00a0acumularse en uno.<\/p>\n

Segundo, por despidos, \u00e2\u20ac\u0153aunque por un lado se suele intentar llegar a acuerdos, y por otro todo el mundo est\u00c3\u00a1 muy sensibilizado con que una mujer embarazada, o, como se dice, \u00e2\u20ac\u02dcblindada\u00e2\u20ac\u2122 por haber solicitado determinados permisos de conciliaci\u00c3\u00b3n, es muy dif\u00c3\u00adcil de despedir, y que el riesgo de queel despido se declare nulo es muy importante\u00e2\u20ac\u009d.<\/strong> Tercero, y poco comunes, los casos de acoso, como el de \u00c3\u0161rsula, o discriminaci\u00c3\u00b3n por raz\u00c3\u00b3n de sexo\u00c2\u00a0(el hecho de que una mujer no ascienda entre candidatos de misma trayectoria, por ejemplo), m\u00c3\u00a1s sutiles y m\u00c3\u00a1s dif\u00c3\u00adciles de demostrar.<\/p>\n

\u00e2\u20ac\u0153En general\u00e2\u20ac\u009d, opina Ramo,\u00c2\u00a0\u00e2\u20ac\u0153las empresas est\u00c3\u00a1n mucho m\u00c3\u00a1s sensibilizadas<\/strong>con estos temas, lo que no impide que haya personas o compa\u00c3\u00b1\u00c3\u00adas que sigan discriminando\u00e2\u20ac\u009d. Quiz\u00c3\u00a1 no lo hagan, quiz\u00c3\u00a1 todo sea cuesti\u00c3\u00b3n de una \u00e2\u20ac\u02dcherencia recibida\u00e2\u20ac\u2122 cuya inercia a\u00c3\u00ban no se ha subsanado, pero el caso es que los datos indican que la mujer en la empresa sigue ocupando un puesto secundario.<\/p>\n

En cuanto al sector privado, los administradores de las sociedades espa\u00c3\u00b1olas siguen siendo en su gran mayor\u00c3\u00ada hombres, seg\u00c3\u00ban se desprende del an\u00c3\u00a1lisis de datos del Registro Mercantil que realiza\u00c2\u00a0Dato Capital<\/a> en colaboraci\u00c3\u00b3n con este diario.\u00c2\u00a0En los \u00c3\u00baltimos a\u00c3\u00b1os, casi no ha habido variaciones en este sentido.<\/p>\n

Pongamos que se llama Mar\u00c3\u00ada, ingeniero de caminos, de unos 44 a\u00c3\u00b1os. Pidi\u00c3\u00b3 en su empresa, de palabra, una disminuci\u00c3\u00b3n de jornada para cuidar de su hija.La respuesta, tambi\u00c3\u00a9n verbal, fue que se buscar\u00c3\u00ada alg\u00c3\u00ban subterfugio para despedirla.<\/strong> Ante la amenaza, decidi\u00c3\u00b3 no solicitarla. Sin embargo,\u00c2\u00a0al a\u00c3\u00b1o se vio igualmente en la calle, \u00e2\u20ac\u02dcelegida\u00e2\u20ac\u2122 no se sabe bien por qu\u00c3\u00a9 entre otros compa\u00c3\u00b1eros\u00e2\u20ac\u00a6 que nunca hab\u00c3\u00adan mencionado la posibilidad de una reducci\u00c3\u00b3n. Su caso lo relata\u00c2\u00a0Mar\u00c3\u00ada\u00c2\u00a0Fuensanta Salcedo<\/strong>, abogada especializada en derecho laboral de Exaequo Abogados. Recuerda muchos m\u00c3\u00a1s, que cuenta como un torrente, como el de aquellas mujeres de una empresa de servicios que peleaban por 200 miserables euros sobre un sueldo miserable que no se ajustaba a lo que legalmente les correspond\u00c3\u00ada. Para su jefe, no eran m\u00c3\u00a1s que \u00e2\u20ac\u02dccarne de ca\u00c3\u00b1\u00c3\u00b3n\u00e2\u20ac\u2122. Parias. Salcedo apunta dos razones:\u00c2\u00a0eran mujeres y eran humildes. <\/strong>Sin embargo,\u00c2\u00a0se unieron, denunciaron, promovieron una inspecci\u00c3\u00b3n y obtuvieron sueldos e indemnizaciones dignas.<\/p>\n

No es lo com\u00c3\u00ban. \u00e2\u20ac\u0153Las mujeres tienen miedo a ejercer sus derechos\u00e2\u20ac\u009d. <\/strong>La frase la pronuncia Rosa Mar\u00c3\u00ada Durango, responsable del \u00c3\u00a1rea de Empleo de la Federaci\u00c3\u00b3n de Mujeres Progresistas y, con matices y aplicada a diferentes \u00c3\u00a1mbitos, la suscribir\u00c3\u00adan las dos responsables del \u00c3\u00a1rea de igualdad de los principales sindicatos de este pa\u00c3\u00ads. Almudena Fontecha, secretaria de este \u00c3\u00a1mbito de UGT, asegura que si bien es cierto que no se han recortado derechos respecto a temas, por ejemplo, como la conciliaci\u00c3\u00b3n, s\u00c3\u00ad ha disminuido el ejercicio de los mismos: \u00e2\u20ac\u0153Est\u00c3\u00a1 relacionado con tus posibilidades en el mercado de trabajo, y en esta situaci\u00c3\u00b3n de amenaza permanente, las mujeres los reclaman menos\u00e2\u20ac\u009d<\/strong>. Ana Herranz<\/strong>, secretaria de la Mujer de CCOO, habla, como Durango, de las denuncias: \u00e2\u20ac\u0153Es una percepci\u00c3\u00b3n, porque no hay datos, pero tememos que en este contexto de crisis el miedo a perder el empleo est\u00c3\u00a9 retrotrayendo a las mujeres de denunciar casos claros\u00e2\u20ac\u009d. M\u00c3\u00a1s en los de discriminaci\u00c3\u00b3n indirecta\u00c2\u00a0(por ejemplo, que a mayor de cualificaci\u00c3\u00b3n, una empresa promocione a un hombre) que directa (la secuencia embarazo-despido).<\/p>\n

Habr\u00c3\u00ada que a\u00c3\u00b1adir los casos de acoso, tanto sexual como por raz\u00c3\u00b3n de sexo, los que a las mujeres les cuesta\u00c2\u00a0m\u00c3\u00a1s cuesta llevar ante los tribunales, para cuya denuncia la Federaci\u00c3\u00b3n de Mujeres Progresistas mantiene abierto unbuz\u00c3\u00b3n <\/a>en su web. Durango asegura que en su asesor\u00c3\u00ada jur\u00c3\u00addica, hoy por hoy, est\u00c3\u00a1n\u00c2\u00a0\u00e2\u20ac\u0153viendo cosas que hace tiempo eran impensables\u00e2\u20ac\u009d.<\/strong> Por ejemplo, excedencias que se niegan cuando por ley son obligadas. Se niegan, claro est\u00c3\u00a1, siempre de palabra: \u00e2\u20ac\u0153No es conveniente\u00e2\u20ac\u009d.<\/p>\n

Devaluaci\u00c3\u00b3n salarial<\/strong><\/p>\n

La precariedad y el miedo a perder el trabajo no son patrimonio de las mujeres, por supuesto.\u00c2\u00a0La crisis se ha cebado con los trabajos m\u00c3\u00a1s precarios<\/strong> y, aunque ha causado m\u00c3\u00a1s paro entre los hombres, \u00e2\u20ac\u0153ha producido un importante quebranto en los salarios de los trabajadores en la parte media y baja de la distribuci\u00c3\u00b3n salarial\u00e2\u20ac\u009d, se\u00c3\u00b1ala Sara de la Rica, catedr\u00c3\u00a1tica de Econom\u00c3\u00ada en la Universidad del Pa\u00c3\u00ads Vasco e investigadora de FEDEA. En ese nivel m\u00c3\u00a1s bajo es donde hay m\u00c3\u00a1s mujeres: \u00e2\u20ac\u0153En ese sentido posiblemente las mujeres como colectivo han podido sufrir m\u00c3\u00a1s la devaluaci\u00c3\u00b3n salarial, pero no por ser mujeres, sino por estar m\u00c3\u00a1s concentradas en ese colectivo\u00e2\u20ac\u009d.<\/p>\n

Los trabajos con menores ingresos, los de tiempo parcial, tienen cada vez m\u00c3\u00a1s peso entre las empleadas. Cambiar esta tendencia, se\u00c3\u00b1ala De la Rica, es una necesidad para mejorar la igualdad laboral: \u00e2\u20ac\u0153Es preciso modificar los horarios, introducir mayor flexibilidad laboral, ampliar la oferta y mejorar el precio de guarder\u00c3\u00adas, y sobre todo,\u00c2\u00a0que se deje de considerar que los hijos son algo propio de las mujeres que los tienen\u00e2\u20ac\u009d.<\/strong><\/p>\n

“La contrataci\u00c3\u00b3n temporal y parcial<\/strong>, que no es una f\u00c3\u00b3rmula elegida por las mujeres, recae mayoritariamente en ellas. La desigualdad retributiva ha aumentado. Y, sin embargo, lo que est\u00c3\u00a1 ocurriendo es que esta situaci\u00c3\u00b3n se est\u00c3\u00a1 invisibilizando. Se ve el desempleo de los hombres, y el de las mujeres se considera estructural, y se despacha con un \u00e2\u20ac\u02dcqu\u00c3\u00a9 le vamos a hacer\u00e2\u20ac\u2122\u00e2\u20ac\u009d, resume Fontecha, la secretaria de UGT con la que ha hablado este peri\u00c3\u00b3dico.<\/p>\n

Con este panorama, muchas de las mujeres que acuden a la asesor\u00c3\u00ada de la Federaci\u00c3\u00b3n de Mujeres Progresistas \u00e2\u20ac\u0153salen del despacho sin saber si estar convencidas de denunciar, aunque les digas que es un caso de demanda clara.\u00c2\u00a0Hay m\u00c3\u00a1s miedo y m\u00c3\u00a1s vulnerabilidad<\/strong>\u00e2\u20ac\u009d, relata Durango. \u00c3\u0161rsula, la exempleada de una empresa de comunicaciones, tambi\u00c3\u00a9n habla de miedo. Del que siente ante la posibilidad de pisar de nuevo una oficina.<\/p>\n

Publicado el 8 de marzo de 2014 en El Confidencial<\/a><\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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